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工作四年零违纪,却因迟开电脑8分钟被开除,法院判决结果让公司傻眼:...迟开8分钟电脑竟成被公司开除的“严重违纪”证据？当职场人的日常行为被碎片化监控逐一拆解，连喝水、如厕的短暂离岗都被打上“摸鱼”标签，这场发生在南京的劳动争议案，判决结果一出就引发全网热议，戳中了无数打工人的焦虑神经。在南京某公司工作四年多的技术工程师小林，结还有呢？

员工迟开电脑8分钟遭公司开除法院:凭碎片化监控开除违法判赔10.8...2月5日电脑闲置28分钟，同样提前4分钟离岗。该公司援引《员工手册》称，员工工作期间从事无关事项累计超3次，或30 天内擅自离岗超3次，即构成严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。对此，小林在庭审中逐一进行反驳。她表示，工位短暂离座是如厕、饮水等正常生理需求，和同事交流属等会说。

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迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟算“严重违纪”?法院判了公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括——1月17日：离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。1月23日：离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。1月24日：延后8分钟开启电脑，查看手机。1月26日：离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工好了吧！

员工迟开电脑8分钟、跟同事说话4分钟,被公司以“严重违纪”为由...被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。在法庭上，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括，离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟等。对此，小林在法庭上一一反驳：离开工位是上厕所、喝还有呢？

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员工迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟,被公司以“严重违纪”为由...被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。在对簿公堂时，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括，离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟等。对此，小林在法庭上一一反驳：离开工位是上厕所是什么。

迟开电脑8分钟、跟同事说话4分钟算“严重违纪”?法院判了!小林被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。在法庭上，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括：离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟等。对此，小林在法庭上一一反驳。公司提供的“证据说完了。

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迟开电脑8分钟被认定“严重违纪”,精准监控不能滥用□王志高据《中国青年报》等媒体报道，一位在南京工作四年的技术工程师，因被公司监控记录下“迟开电脑8分钟”“和同事说话4分钟”等行为，被认定为“严重违纪”并遭“突袭式”开除。近日，南京市中级人民法院二审判决公司违法，需支付赔偿金。法官直言：技术能记录行为，却无法评还有呢？

员工迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟算“严重违纪”被解聘?法院判了!本文转自【央视新闻微信公众号】迟开电脑8分钟，离座喝水、上厕所，和同事说话4分钟——这些再平常不过的事儿，竟被公司当成“严重违纪”的证据，将工作四年多的老员工“突袭式”解聘。前不久，南京市中级人民法院对这起劳动争议案作出了二审判决。公司以“严重违纪”将员工解小发猫。

入职4年技术骨干因迟开电脑8分钟被开除,法院判决结果让全网拍手...你敢信？仅仅因为迟开电脑8分钟，一位入职四年多的技术工程师竟被公司当场开除，还要求一小时内办完离职手续。这场离谱的解雇纠纷，最终法院的判决让无数职场人拍手称快。当事人小林在公司任职四年有余，2025年1月结束驻外项目返回南京分公司待岗，日常以自主学习、筹备新工作是什么。

技术工程师勤恳工作4年,因迟开电脑8分钟被开除,法院判决让人拍手称快在工位上低头看一眼手机、迟开了8分钟电脑、跟同事说了4分钟话…这些几乎每个打工人都经历过的日常，竟然成了公司直接开除员工的铁证。日前，一起劳动争议案件的判决结果引发广泛关注。技术工程师小林在公司工作了4年多，2025年1月结束驻外项目后，回到南京分公司坐班。她每等我继续说。

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