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交银施罗德基金经理韩威俊旗下产品触发“红线” 可能面临绩效薪酬...深圳商报·读创客户端记者詹钰叶公募基金行业绩效考核新规落地，交银施罗德基金旗下知名基金经理韩威俊管理的6只产品均触发“双红线”，可能面临至少30%的绩效薪酬下调。中国证券投资基金业协会日前修订发布的《基金管理公司绩效考核管理指引》提到，基金经理绩效薪酬将与等我继续说。

中基协:基金公司绩效薪酬递延支付期限不少于三年4月17日，《基金管理公司绩效考核管理指引》今日下发，进一步明确，董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员应当纳入递延支付人员范围，递延支付比例原则上不少于40%。绩效薪酬的递延支付限不少于三年，递延支付速度不得快于等分比例。

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中基协:基金经理要建立阶梯化的绩效薪酬调整机制17日，中国证券投资基金业协会对2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行了修订，形成《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》指出，基金管理公司应当根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩小发猫。

中基协:基金公司高管等当年全部绩效薪酬中不少于30%要自购旗下...4月17日，《基金管理公司绩效考核管理指引》最新出台，其中明确提出，基金公司的高管、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年。高管、主要业务部门负责人应当将不少于当年全绩效薪酬的百分之三十购好了吧！

...主动权益基金经理在管基金3年业绩跑输业绩比较基准应降绩效薪酬4月17日，针对主动权益类基金建立的阶梯化绩效薪酬调整机制，《基金管理公司绩效考核管理指引》明确，过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点是什么。

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...10个百分点且基金利润率为负的基金经理绩效薪酬降幅不得少于30%南方财经4月17日电，中国证券投资基金业协会对2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行了修订，形成《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》经协会理事会审议通过，现予发布。指引指出，基金管理公司应当根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比等会说。

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公募基金绩效考核迎新规:薪酬与业绩强绑定,跟投比例进一步提高中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》以下简称《指引》,旨在进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定。据了解，该《指引》是对2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引后面会介绍。

影石创新:制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案影石创新公告称，公司制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，适用时间为2026年1月1日至12月31日。独立董事实行津贴制，2026年津贴标准为12万元/年，按月发放；外部董事不从公司领薪酬；内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原说完了。

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《基金管理公司绩效考核管理指引》出台,鼓励适当延长薪酬总额预算...中基协最新发布《基金管理公司绩效考核管理指引》其中提到，基金管理公司应当加强薪酬总额预算管理，鼓励适当延长管理周期，周期内薪酬总额变动应与基金投资收益、公司效益联动。具体来看，薪酬包括基本薪酬，绩效薪酬，福利和津补贴，中长期激励四大部分。

造假绩效薪酬追回!证监会专项治理亮硬招高管多领的薪酬要退回。这次专项行动重点督促上市公司落实这一机制。财务造假公司要重新核算高管薪酬，虚假业绩对应的超发部分，一分都不能多拿！追回对象主要是存在财务造假、且高管薪酬与业绩挂钩的公司。简单说：靠造假利润赚的绩效工资要吐出来。动真格，不手软！更多内容请后面会介绍。

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