公司法全文最新2023司法解释

最高法新司法解释:公司与劳动者约定“不缴社保”无效《解释(二)》明确,用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的,该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。《解释(二)》将自2025年9月1日起施行。最高法民一庭副等我继续说。

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最高法公布关于公司法第八十八条第一款不溯及适用的批复公司法第八十八条第一款仅适用于2024年7月1日之后发生的未届出资期限的股权转让行为。对于2024年7月1日之前股东未届出资期限转让股权引发的出资责任纠纷,人民法院应当根据原公司法等有关法律的规定精神公平公正处理。批复公布施行后,最高法以前发布的司法解释与本批复后面会介绍。

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最高法:竞业协议对非涉密员工无效最高法发布劳动争议司法解释和典型案例,针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项,无差别地签订竞业限制协议,约定高额违约金,严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范,该解释自9月1日起施行。为遏制竞业限制协议“滥用”,保障人才有序流动,此次司法解说完了。

保险公司为财产保全提供担保函的责任认定保险公司为财产保全提供担保函的责任认定,需结合《民事诉讼法》及司法解释的规定,围绕 担保函的法律性质、责任范围、免责情形 及 保全错误的因果关系 展开分析。以下从法律依据、责任构成要件、典型争议及裁判规则展开: 一、法律依据与担保函的法律属性 财产保说完了。

老人讨薪指南!保洁欠薪该找谁?一招搞定!该单位的物业负责监督管理,现拖欠两三个月工资不给了,该如何讨薪呢,是找保洁公司还是找该单位呢? 核心法律关系定位 此纠纷涉及「三方主体」保洁公司(用人单位)、用工单位(某单位)、劳动者(60岁以上农民)。关键在于明确责任归属——根据《劳动合同法》及司法解释, 工资等会说。

边造假边拿高薪,要退股民血汗钱了!告别“造假致富”才更有投资市最高法的这一司法解释征求意见稿,标志着A股市场治理进入新阶段。它从制度层面切断了高管通过财务造假获取不当利益的路径,有望改变长期以来“造假成本低、收益高”的扭曲激励。从2022-2024年检察机关起诉185名造假者,到2024年证监会总体罚好了吧!

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